工作最终的本质就是为了价值的体现，价值如何体现，其中一大部分是薪酬的体现。所以，谈薪成功与否是求职过程中的重中之重。接下来，四招教你如何与HR“谈薪”。

一、了解HR定薪的参照标准

每个岗位的薪酬大部分不是HR定的，而是结合企业的薪酬体系范围，在范围内进行的谈判。HR通过面试后对你的了解，会参照三个因素来和你谈判、定薪。第一，岗位在企业内对应的薪资范围。第二，岗位在市场上的薪资范围。第三，求职者的薪资预期。

二、不要在面试初期就主动谈薪

面试的时候，避免一开始就主动谈论薪酬。因为HR需要在面试过程中积累对你的了解，去捕获与招聘岗位要求匹配的信息。同时，在面试的过程中，求职者可以对于这个公司、这个职位提出疑问，了解清楚之后再进行判断。所以，切忌一开始就主动谈薪。

三、知己知彼掌握薪酬信息

在和HR谈薪的过程前，你必须知道这三点事项：应聘岗位一般薪资是多少?企业的市场价位是多少?企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少?这是行业、企业、职位的价位标准参考。掌握全面信息的基础后，你才有可能掌握谈薪的主动权。

四、薪资标准要明确

要直接谈好试用期工资和转正工资，有些企业的HR只谈试用期工资，这是不可取的。一定要在谈薪的时候明确所有薪资、福利、奖金的标准，不留模糊。除此之外，还需要问清楚晋升机制、调薪的周期和幅度。也就是企业按照往常的规律，一般多久调薪，调薪的幅度如何。

如果岗位薪酬没有在预期范围内，不要忽视隐形的福利和价值。一个岗位的报酬并不只有薪资的体现，近的可以看看福利补贴、五险一金缴纳、公积金；远的可以关注工作量的强度、工作环境、培训的频率、项目可参与的机会等。看到这个岗位背后真正的价值，才能更好的评估是否符合自身的预期。