各有关单位：

为了建设一支师德高尚、素质优良、业务精湛、充满生机与活力的中青年师资队伍，加快中青年优秀教师和学科带头人的培养步伐，调动广大中青年教师参与教学改革和科学研究的积极性，不断提高教师队伍的整体素质，稳定优秀教师，促进学校可持续发展，依据《郑州华信学院关于加强中青年教师队伍建设的实施办法（修订）》（院教字[2014]3）文件精神，结合学校教学实际，现将做好2014年中青年优秀教师（骨干教师、学科带头人）评选的有关事宜通知如下：

 一、评选范围

在best365网页版登录从事教学科研第一线工作，具有硕士及其以上学位，并具有本学科中级及其以上专业技术职务，年龄在50周岁以下，身体健康的专职教师。

 二、评选条件

（一）青年优秀教师评选条件

青年优秀教师是指爱岗敬业，教法得当，教学效果好，积极投身教育教学改革，成绩突出的教师，从达标课及优质课教师中产生。具体评选条件为：

1. 热爱祖国，热爱教育事业；事业心强，作风正派，治学严谨；团结协作精神好；为人师表，教书育人。

2. 具有中级及其以上职称或硕士及其以上学位，在best365网页版登录有3年（含3年）以上教育教学工作经历。

3. 能够胜任两门课程教学，获得学校优质课竞赛三等奖以上奖励，或能够在全院讲公开课、示范课，评价优良者；教学效果好，近3年内年度考核等次为良好以上。

4. 科研工作取得较好成绩，具备下列条件两条及以上者：

（1）近3年来，在CN期刊公开发表学术论文3篇以上（文科为独著，理工为第一作者），或在国内核心学术期刊（专业类核心、北大中文核心）发表论文1篇以上（文科为独著，理工为第一作者）。

（2）主、参编教材2万字（含2万字）以上。

（3）近3年来，主持一项厅级及以上课题（含获准立项课题）或获得一项厅级成果三等奖（项目获奖限前三名、论文获奖限第一作者）及以上者。

（4）上一年完成年度科研工作量200%及以上者。

（二）骨干教师评选条件

骨干教师是指具有丰富教育教学经验，能够指导青年教师提高教学水平，教学科研能力较强，掌握学科发展的最新动态，取得一定教学成果的教师，原则上从青年优秀教师教师中产生（表现优秀的可破格选拔）。具体评选条件为：

1．热爱祖国，热爱教育事业；事业心强，作风正派，积极进取，治学严谨；有团结协作与改革创新精神；为人师表，教书育人。

2．具有中级及其以上职称和硕士及其以上学位，在best365网页版登录有5年以上教育教学工作经历；获得学校优质课竞赛二等奖以上奖励，并能够在全院讲授示范课，获得普遍赞誉者。

3．胜任两门及其以上主干课程的讲授任务，其中一门为基础课或专业基础课，教学效果好，近3年内年度考核等次良好以上。

4．在本学科领域具有扎实的基础理论和专业知识，学术思想活跃，对本学科的现状及发展趋势有充分的了解，有明确的专业研究方向，在重点专业或精品课程、重点实验室建设中做出突出贡献。

5. 科研工作取得突出成绩，具备下列条件两条及以上者：

（1）近3年来，在CN期刊公开发表学术论文4篇以上（文科为独著，理工为第一作者），或在国内核心学术期刊（专业类核心、北大中文核心）发表论文2篇以上（文科为独著，理工为第一作者）。

（2）主、参编教材3万字（含3万字）以上。

（3）近3年来，主持一项省部级课题（含立项课题），或参与两项省部级课题（含立项课题，限前五名），或主持两项厅级课题（含获准立项课题），或获得两项厅级成果三等奖（项目获奖限前三名、论文获奖限第一作者）及以上者。

（4）上一年完成年度科研工作量300%及以上者。

（三）学科带头人评选条件

学科带头人是指在学科建设中，学术造诣深，能把握本学科发展方向，在学科建设中有较大成就，并以其为核心形成学术梯队，能够带领、组织和协调教学团队，在重点学科建设中取得显著成就，在省内学术界享有一定声誉的教师，原则上从骨干教师中产生（表现优秀的可破格选拔）。具体评选条件为：

1．热爱祖国，热爱教育事业；事业心强，作风正派，治学严谨；有改革创新精神；为人师表，教书育人；具有团结协作精神和一定的组织、管理能力。

2．具有副高级以上职称或博士学位；或具有中级职称、硕士学位并获得学校优质课竞赛一等奖以上奖励，在best365网页版登录有7年以上教育教学工作经验。

3．胜任两门以上主干课程的讲授任务，教学效果好，近3年年度考核为良好以上等级；能够指导青年教师的教学科研，带出一支高素质的教学团队。

4．基础理论知识扎实，知识面较广，对本学科某一领域有深入的研究；能够掌握学术发展动态，对学科发展有一定的预见性；在重点学科建设中做出突出贡献。

5. 科研工作取得较大成绩，具备下列条件三条及以上者：

（1）近5年来，在CN期刊公开发表学术论文6篇以上（文科为独著，理工为第一作者），其中至少4篇发表在国内核心学术期刊（专业类核心、北大中文核心）上，且至少有1篇被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI收录。

（2）独著专著（译著）一部或主编教材（省级统编，需附带教材编写文件）1部，20万字以上。

（3）近3年来，主持一项省部级课题（含立项课题），或参与两项国家社会、自然基金项目（限前五名），或获得本人主持（主编、独著）的省部级科研成果（课题、著作、论文）三等奖及以上者。

（4）上一年完成年度科研工作量300%及以上者。

（作为主持人获准一项国家自然基金、社科基金项目立项者视为符合学科带头人科研条件；在社会服务、校企合作或横向课题研究中取得突出成绩的可适当放宽科研条件）

 三、奖励措施

（一）学校向青年优秀教师、骨干教师、学科带头人颁发证书。自认定之日起，青年优秀教师享受每年2400元津贴，骨干教师享受每年4800元津贴，学科带头人享受每年7200元津贴，年底考核发放。

（二）经学校评审认定的上述称号的教师在职务晋升、职称评定时将优先考虑。

（三）市级以上优秀教师推荐评选、骨干教师推荐评选、学科带头人的推荐评选均将分别从校级“青优”教师、骨干教师、学科带头人中产生。

四、组织领导

（一）学校成立专门的评审领导组和专家评审组，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，按照本人申报、院（系部）推荐、专家评审的程序进行评选。

（二）符合相应层次评选条件的教师，由本人提出申请，经过院（系部）审核推荐报教务处，由专家评审组进行评审确定，最后报学校学术委员会和校长办公会审核批准。

 五、报送材料

为保证评审工作顺利进行，请各单位于9月23日--25日前将有关材料（《郑州工业应用技术学院中青年优秀教师申报表》，相关证明材料的原件）报教务处教务科（附件电子版可从教务处网站下载）。

                        2014年9月10日